Sie suchen einen Weg, Gefährdungsbeurteilungen psychischer Belastungsfaktoren effizient, individuell und normgerecht durchzuführen?
Dann sind Sie bei uns genau richtig! Unsere Psycholog*innen (Univ.) begleiten Sie fachlich und methodisch versiert und technisch optimiert durch diese spannende Thematik. Der Fokus liegt auf der Umsetzung wirksamer und nachhaltiger Maßnahmen, die Mensch und Organisation gesund erhalten. Voraussetzung ist es aus unserer Sicht, nicht nur passende sondern auch valide Fragen zu stellen und ein vertrauensstiftenden dialogorientierten Prozess zu etablieren um die notwendige hohe Akzeptanz in der Mitarbeiterschaft zu erzielen.
Ich bin Annett Dittrich,
Psychologin & Geschäftsführerin von NLT.
Wir alle teilen eine Überzeugung
Aufwendige Prozesse im Arbeits- und Gesundheitsschutz ohne konkrete Handlungsempfehlungen sind für den „Korb“ und machen keinen Spaß. Insbesondere bei der Einschätzung zu psychischen Risikofaktoren lassen sich wirksame Handlungsempfehlungen nur durch wissenschaftlich fundierte Methoden und das arbeitspsychologische Know How ableiten. Diese speisen sich aus unserer langjährigen Projekterfahrung und unserem wissenschaftlichen Qualitätsanspruch.
Unsere Tätigkeitsschwerpunkte
Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung
Durchführung Gesamtprozess
Risikoermittlung und -bewertung
Unterstützung & Evaluation von Maßnahmen
Begleitung und Projektmanagement
Beratung Kommunikation & Sensibilisierung
Psychologischer Sachverstand
Einigungsstellenverfahren
Verhandlungen zwischen Betriebspartnern
Arbeitspsychologische Gutachten
Schulungen zum Themengebiet
Wissenschaftliche Methodenberatung
Klassische Erhebungsmethoden (z.B. Fragebogen, Workshop)
Method-Mix-Ansätze
Unternehmensindividuelle Verfahren
Unser Technolog für individuelle Befragungen
Aus unserer langjährigen Erfahrung beim Thema Datenerhebung im Rahmen von Gefährdungsbeurteilungen psychischer Belastung ist dieses hocheffiziente Befragungstool entstanden und wird durch uns fortlaufend weiter entwickelt. Auf spielerische und intuitive Weise werden Mitarbeitende durch die Befragung geleitet – und das alles möglichst barrierefrei.
Erfahre es hier am besten selbst.